近日，高新區(qū)黨工委委員、管委會副主任羅欽輝率隊到新瑪基（清遠）實業(yè)有限公司（以下簡稱“新瑪基公司”）召開調研座談會。區(qū)企業(yè)服務局、區(qū)財政局、市社保局清城直屬分局、清遠智慧人才超市及新瑪基（清遠）實業(yè)有限公司相關負責人參加調研。
本次調研組主要圍繞生產型外貿企業(yè)轉型升級、企業(yè)繳納社保和企業(yè)用工難等三個方面的問題進行調研。
就生產型外貿企業(yè)轉型升級問題，新瑪基公司介紹了公司轉型情況及取得的成效。
據(jù)悉，新瑪基公司成立于2003年12月，經營范圍包含生產、加工、銷售各類家用電器及配件等。該公司為區(qū)龍頭外資外貿企業(yè)，過去主要以來料加工為貿易方式。 高新區(qū)管委會根據(jù)其生產經營特點，引導其貿易方式轉變?yōu)檫M料加工方式。在轉型過程中，高新區(qū)派專人負責指導協(xié)調新瑪基公司，通過高新區(qū)各部門的配合，新瑪基公司于2024年1月1日成功由來料加工轉型為進料加工。改變貿易方式后，該公司生產運營情況一切正常，對比未轉型之前，增加了國內采購渠道，擴寬了銷售市場，顯著提高了工業(yè)總產值和工業(yè)增加值。
調研組對新瑪基公司轉型升級成功經驗表示充分肯定，并表示外貿轉型升級是一個復雜而系統(tǒng)的過程，涉及多個方面的策略和措施。高新區(qū)促進外貿企業(yè)轉型升級，旨在提升外貿企業(yè)的競爭力和適應能力，推動經濟高質量發(fā)展。
就社保方面存在的問題，新瑪基公司相關負責人反映，企業(yè)社保繳納方面存在地區(qū)間繳存基數(shù)的差別，造成企業(yè)經營成本增加，企業(yè)員工參保積極性差。對此，市社保局清城直屬分局相關負責人對企業(yè)訴求進行現(xiàn)場回應，解答企業(yè)困惑。
就企業(yè)用工難的問題，新瑪基公司相關負責人反映，由于廠區(qū)地理位置較為偏遠，招聘信息不對稱等原因，企業(yè)存在人員招聘難、員工流失率較大等問題。對此，清遠智慧人才超市相關負責人現(xiàn)場對接新瑪基公司人力相關負責人，并提出解決具體方案，現(xiàn)場暢通企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道，解決用工難問題。
羅欽輝表示，高新區(qū)各部門要主動上門服務，深入了解企業(yè)當前面臨的主要困難和需求，提供優(yōu)質的服務水平，用心用情地服務好企業(yè)；要充分考慮企業(yè)訴求，出臺相應的惠企政策，并引導企業(yè)充分利用好上級相關政策，借力政策實現(xiàn)高質量發(fā)展；要充分發(fā)揮清遠智慧人才超市的作用，線上線下為企業(yè)輸送人才，助力解決企業(yè)用工需求，充分利用清遠智慧人才超市相關配套服務職能，為企業(yè)、職工提供高效的服務，進而提高高新區(qū)重點產業(yè)的競爭力，促進經濟可持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)要增強信心，加大研發(fā)投入，積極搶占市場，爭取把企業(yè)做大做強。
新瑪基公司相關負責人表示，感謝調研組為企業(yè)提供的寶貴意見，希望今后政企間加強溝通交流。未來，新瑪基公司將加強產品的技術創(chuàng)新和產業(yè)升級，根據(jù)國內外市場需求，調整和優(yōu)化產品設計和生產工藝，提高產品質量和技術水平。
