區(qū)內(nèi)企業(yè)：
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（人社廳函〔2022〕8號(hào)）、《關(guān)于開展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（粵人社函〔2022〕78號(hào)）和《關(guān)于同意清遠(yuǎn)高新區(qū)創(chuàng)建省市共建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)的復(fù)函》（粵人社函〔2021〕376 號(hào)）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，對(duì)高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)進(jìn)行薪酬及人力資源需求調(diào)查，為建立與行業(yè)、區(qū)域、企業(yè)匹配的薪酬體系指引做好企業(yè)人才引、留工作，促進(jìn)和諧穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。現(xiàn)就有關(guān)情況通知如下：
一、調(diào)查主要內(nèi)容
1.企業(yè)基本情況、企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況；
2.人力資源崗位及需求情況。
二、調(diào)查時(shí)間及要求
1.薪酬調(diào)查：本次調(diào)查是對(duì)2021年企業(yè)薪酬情況的調(diào)查，調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2021年1月1日0時(shí)至12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)。調(diào)查時(shí)間為：2022年9月22日至2022年10月21日。
2.人力資源調(diào)查時(shí)間為：2022年9月22日至2022年12月23日。
三、調(diào)查范圍對(duì)象
1.高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)；
2.高新區(qū)重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)；
3.高新區(qū)代表性企業(yè)；
四、調(diào)查工作分工
調(diào)查采用實(shí)地考察、座談交流、問(wèn)卷調(diào)查等方式，進(jìn)一步了解企業(yè)架構(gòu)、崗位設(shè)置、薪酬現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題、下一步解決方式，企業(yè)崗位人員需求情況等。
調(diào)查表由區(qū)管委會(huì)辦公室根據(jù)調(diào)查需求情況進(jìn)行制定（調(diào)查表見附件1），請(qǐng)各企業(yè)于10月21日（星期五）下午5:00前填寫后反饋至清遠(yuǎn)智慧人才超市調(diào)查組辦公室（聯(lián)系人：劉堃；聯(lián)系電話：18826626958，郵箱：768095140@qq.com）。
五、調(diào)查組人員組成及有關(guān)安排
本次實(shí)地調(diào)查組由區(qū)管委會(huì)辦公室、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、清遠(yuǎn)智慧人才超市有關(guān)人員組成。調(diào)查組成員名單如下：
組 長(zhǎng)：陳立偉 清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)辦公室副主任
副組長(zhǎng)：馬興成 清遠(yuǎn)智慧人才超市負(fù)責(zé)人
成 員：林洽民 清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)辦公室
戴伯倫 清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)辦公室
陳炯迪 清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)辦公室
滕志勇 清遠(yuǎn)高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心
葉曉萍 清遠(yuǎn)智慧人才超市
劉 堃 清遠(yuǎn)智慧人才超市
張振坤 清遠(yuǎn)智慧人才超市
葉信念 清遠(yuǎn)智慧人才超市
根據(jù)調(diào)查時(shí)間對(duì)清遠(yuǎn)高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)等代表性的企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，具體調(diào)查時(shí)間由清遠(yuǎn)智慧人才超市工作人員提前與企業(yè)進(jìn)行對(duì)接。
六、相關(guān)工作要求
（一）加強(qiáng)工作組織。此次薪酬調(diào)查是清遠(yuǎn)高新區(qū)創(chuàng)建省市共建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)的重要工作，并做為行業(yè)薪酬體系的指引，各企業(yè)須高度重視，確保本次調(diào)查的進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量真實(shí)性。
（二）做好人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。清遠(yuǎn)智慧人才超市要做好人員的培訓(xùn)組織工作，確保調(diào)查人員熟練掌握相關(guān)知識(shí)和具體要求。
（三）提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。各企業(yè)要按照要求填報(bào)數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)有存疑或錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)要及時(shí)核查、確認(rèn)，指導(dǎo)企業(yè)核實(shí)修改，確保按時(shí)保質(zhì)保量完成調(diào)查任務(wù)。
（四）嚴(yán)守調(diào)查紀(jì)律。各調(diào)查人員對(duì)企業(yè)提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)和工作人員信息，要嚴(yán)格履行保密義務(wù)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全防范，嚴(yán)禁對(duì)外泄露數(shù)據(jù)和違規(guī)使用數(shù)據(jù)。
特此通知，請(qǐng)予以支持。
附件：清遠(yuǎn)高新區(qū)2022年企業(yè)薪酬調(diào)查表.xls
廣東清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公室
2022 年 9 月 22 日
