廣東省清遠高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關于
鼓勵高端人才自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策
為適應我區(qū)建設高端產(chǎn)業(yè)成長新區(qū)的需要，進一步推進人才高地建設，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，吸引和鼓勵國內(nèi)及海外留學生等更多高端人才到我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)工作，扶強做大我區(qū)的高新技術產(chǎn)業(yè)，經(jīng)廣東省清遠高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會研究，決定從2010年至2014年連續(xù)五年對經(jīng)認定的國內(nèi)及海外留學生等高端人才在我區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)實行獎勵政策。
第一條 同時滿足以下條件的人員可以認定為高端人才：
1、被聘企業(yè)注冊及財稅關系在廣東省清遠高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的。
2、被聘企業(yè)為研發(fā)機構、外資軟件企業(yè)，或被聘企業(yè)符合我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領域且每年技工貿(mào)收入在2000萬元以上，稅收100萬元以上。
3、重點引進培養(yǎng)的高層次人才范圍和對象。創(chuàng)新和科研團隊；中國科學院院士、中國工程院院士；國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的首席科學家；獲國家科學技術獎（包括國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎、中華人民共和國國際科學技術合作獎）前兩位完成人；現(xiàn)代生產(chǎn)性服務業(yè)和先進制造業(yè)高層次人才，主要包括金融、物流、信息服務、科技服務、外包服務、商務會展、文化創(chuàng)意、總部經(jīng)濟和裝備制造、汽車、鋼鐵、石化、船舶制造等產(chǎn)業(yè)的高層次人才；掌握核心技術、具有自主知識產(chǎn)權或具有高成長性項目的境內(nèi)人員和境外留學人員；高級企業(yè)經(jīng)營管理人才（企業(yè)董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理）；長江學者特聘教授和國家級教學名師；國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出青年基金獲得者，國家百千萬人才工程第一、二層次人選和新世紀百千萬人才工程國家級人選。
4、被聘企業(yè)屬于廣東省清遠高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領域，具體包括：機械裝備制造業(yè)、電子信息業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥制造業(yè)、汽車制造業(yè)、高科技新型材料業(yè)等。
5、聘用期限不低于3年。
6、中國大陸籍者年薪15萬元人民幣以上，境外籍者年薪50萬元人民幣以上。
第二條 申請高端人才的認定，需由本人所在企業(yè)提供以下材料：
1、高端人才獎勵申請（含企業(yè)基本情況）。
2、企業(yè)工商注冊及稅務登記證（外商投資企業(yè)提交財政登記證），企業(yè)當年度營業(yè)收入統(tǒng)計報表、納稅憑證。
3、與高端人才簽訂的勞動合同，個人薪資及所得稅納稅證明。
第三條 具體獎勵措施
1、開發(fā)區(qū)財政每年將安排專項科技創(chuàng)業(yè)獎勵資金，用于進入開發(fā)區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)的海外留學生等國內(nèi)外高端人才對照條件享受政策。
2、對高端人才引進的獎勵資助政策
①在我區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工作且認定為高端人才的，按高端人才本人上年度在開發(fā)區(qū)稅務部門已繳納個人工薪收入所得稅的地方留成部分全額獎勵給其本人。
②獲得國家、省、市科技進步獎或成果轉化獎的主要完成人，除國家、省、市獎勵外，清遠高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)另按國家、省、市獎勵的標準再給予同等獎勵。如屬個人同一項目分別獲得國家、省、市的獎勵的，則實行就高不就低的原則，即只按最高級別的獎勵金額獎勵一次，不重復計算。
③凡符合中共廣東省委辦公廳《關于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)[2008]15號）第三條所列的高層次人才及其配偶、子女、父母戶口均可隨遷入清遠市，可在本人工作所在地或居住地選擇入戶，不受戶口指標和年齡等條件限制。本人不愿意遷移戶口的，可辦理《廣東省居住證》，享受戶籍居民同等待遇。其子女參加高考不受戶口年限限制，對戶籍沒有遷入的可免借讀費。
第四條 高端人才的審核獎勵程序：
1、開發(fā)區(qū)組織人事部根據(jù)上年度高端人才獎勵情況及本年度聘用高端人才計劃預測情況，提出開發(fā)區(qū)獎勵高端人才預算意見，由開發(fā)區(qū)財政安排高端人才獎勵資金預算。
2、申請企業(yè)于每年一季度向開發(fā)區(qū)組織人事部遞交上年度高端人才獎勵申請材料，由開發(fā)區(qū)組織人事部會同開發(fā)區(qū)財政局、經(jīng)發(fā)局、有關園區(qū)進行初審。
3、初審合格后，由開發(fā)區(qū)組織人事部將初審材料提交區(qū)管委會高端人才領導小組審議和決定。領導小組由管委會分管人事組織部工作的領導擔任組長，分管經(jīng)濟的領導擔任副組長，組織人事部、財政局、經(jīng)濟發(fā)展局、社會事務管理局、創(chuàng)業(yè)園發(fā)展中心負責人擔任成員。
4、開發(fā)區(qū)組織人事部根據(jù)高端人才領導小組審核意見，上報管委會主任辦公會議審議通過，并經(jīng)公示無異議后，管委會文件印發(fā)年度高端人才獎勵決定。
5、開發(fā)區(qū)財政局根據(jù)決定向企業(yè)撥付獎勵資金，企業(yè)將獎勵金發(fā)放至認定的高端人才。
?? 第五條 本辦法自發(fā)布三日起施行，高端人才認定條件如有變動，以最新發(fā)布的條件為準。
