《廣東省人力資源市場(chǎng)條例》已由廣東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十七次會(huì)議于2021年12月1日通過，現(xiàn)予公布，自2022年1月1日起施行。
廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
2021年12月1日
廣東省人力資源市場(chǎng)條例
（2021年12月1日廣東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十七次會(huì)議通過）
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于在本省行政區(qū)域內(nèi)通過人力資源市場(chǎng)求職、招聘和開展人力資源服務(wù)。
第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場(chǎng)發(fā)展納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相關(guān)規(guī)劃，完善統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場(chǎng)的管理工作。
發(fā)展改革、教育、公安、財(cái)政、商務(wù)、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)督管理、網(wǎng)信、退役軍人事務(wù)等有關(guān)部門，在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好人力資源市場(chǎng)管理工作。
第四條 省人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)需要推動(dòng)制定人力資源服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)，由省、地級(jí)以上市人民政府標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門依法制定發(fā)布。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的推廣與應(yīng)用。
第五條 人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)接受人力資源社會(huì)保障主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定制定行業(yè)自律規(guī)范，對(duì)會(huì)員的人力資源服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，依法維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。
第二章 人力資源市場(chǎng)培育
第六條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定和落實(shí)促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地、教育、財(cái)政、科技等政策，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)，支持并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
第七條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展、符合市場(chǎng)需求的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，引導(dǎo)資本、技術(shù)、人力資源等要素集聚，打造人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈。
支持有條件的地方設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展基金，鼓勵(lì)社會(huì)資金投資人力資源服務(wù)前沿領(lǐng)域和創(chuàng)新業(yè)態(tài)。
被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)和省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，依照有關(guān)規(guī)定享受政府補(bǔ)貼和政策支持。
第八條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)培育，通過打造人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、發(fā)展中小微企業(yè)，構(gòu)建多層次、多元化的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集群，增加人力資源服務(wù)供給。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)被列入本地區(qū)服務(wù)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)名錄和高新技術(shù)企業(yè)名錄的，依法享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
第九條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)推進(jìn)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，推動(dòng)大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)、新知識(shí)在人力資源服務(wù)中的運(yùn)用；支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人力資源服務(wù)產(chǎn)品，發(fā)展人才尋訪、人才資源測(cè)評(píng)、人力資源服務(wù)外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務(wù)、人力資源薪酬績(jī)效管理等新興業(yè)態(tài)。
支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位、高校、科研院所等各類組織及個(gè)人開發(fā)人力資源服務(wù)軟件、數(shù)據(jù)模型等產(chǎn)品，加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。
第十條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，將人力資源服務(wù)業(yè)高層次人才納入人才引進(jìn)計(jì)劃，組織開展集中培訓(xùn)，提高人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化水平。
第十一條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全公共人力資源服務(wù)體系，完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)向農(nóng)村延伸，為勞動(dòng)者和用人單位提供均等、優(yōu)質(zhì)、高效的公共服務(wù)。
縣級(jí)以上人民政府可以通過購買服務(wù)等方式，支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供招才引智、就業(yè)援助等公益性人力資源服務(wù)。
第十二條 省人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源流動(dòng)、配置、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，支持各類人才向優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)以及基層一線流動(dòng)。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)扶持政策，健全人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)海外高層次人才引進(jìn)工作。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位引進(jìn)高層次人才、高技能人才或者急需緊缺人才的，依照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者資助。
第十三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同、各類機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)等方式，組織開展聯(lián)合招聘服務(wù)。
第十四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)推動(dòng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)以及平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)，提供用工招聘、人才尋訪、員工培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)。
第十五條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)完善行業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度和人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)體系，建設(shè)人力資源市場(chǎng)供求信息系統(tǒng)，建立健全人力資源市場(chǎng)供求數(shù)據(jù)信息采集機(jī)制，組織做好人力資源信息采集、歸類、分析和發(fā)布工作。
人力資源社會(huì)保障主管部門為履行法定職責(zé)需要采集人力資源市場(chǎng)供求情況數(shù)據(jù)信息的，有關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以配合。人力資源社會(huì)保障主管部門信息采集應(yīng)當(dāng)在履行法定職責(zé)范圍內(nèi)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行，對(duì)在履行職責(zé)中知悉的個(gè)人隱私、個(gè)人信息、商業(yè)秘密、保密商務(wù)信息依法予以保密。
第十六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)促進(jìn)人力資源服務(wù)領(lǐng)域合作交流與對(duì)外開放。
支持有關(guān)地方探索建立粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)國(guó)際化發(fā)展模式。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開拓國(guó)際市場(chǎng)，開展跨境人力資源服務(wù)，引進(jìn)人力資源服務(wù)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)和管理模式。
第三章 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
第十七條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)政府確定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才工作目標(biāo)任務(wù)，制定公共人力資源服務(wù)計(jì)劃，執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策，開展人力資源市場(chǎng)調(diào)查分析，組織實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)相關(guān)項(xiàng)目，辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)的相關(guān)事務(wù)。
第十八條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費(fèi)：
（一）人力資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；
（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)；
（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；
（四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；
（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；
（六）辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校畢業(yè)生接收手續(xù)；
（七）流動(dòng)人員人事檔案管理；
（八）縣級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù)。
公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)管理。
第十九條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完善服務(wù)功能，規(guī)范服務(wù)內(nèi)容，公開服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)流程和監(jiān)督渠道，接受社會(huì)監(jiān)督。
第二十條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)向移動(dòng)終端、自助平臺(tái)延伸。
公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理信息化建設(shè)，建立數(shù)字人事檔案資源庫。
第二十一條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在人力資源社會(huì)保障主管部門指導(dǎo)下，推動(dòng)就業(yè)登記與失業(yè)登記工作，將就業(yè)失業(yè)登記信息與勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、勞動(dòng)監(jiān)察等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)信息共享。
第二十二條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)同有關(guān)群團(tuán)組織開展公益性就業(yè)服務(wù)，為婦女和殘疾人等特定人群提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和幫助。
第二十三條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事下列職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證：
（一）為勞動(dòng)者介紹用人單位；
（二）為用人單位推薦勞動(dòng)者；
（三）組織開展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；
（四）開展網(wǎng)絡(luò)招聘；
（五）開展人才尋訪服務(wù)；
（六）法律、行政法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。
第二十四條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
（二）具備開展業(yè)務(wù)必備的合法經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，具體面積要求由各地級(jí)以上市規(guī)定；
（三）與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備；
（四）有三名以上具有大專以上學(xué)歷的從業(yè)人員。
第二十五條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可，應(yīng)當(dāng)向商事登記地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門提出。
人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)依法作出行政許可決定。符合條件的，頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證；不符合條件的，作出不予批準(zhǔn)的書面決定并說明理由。
第二十六條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事下列業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起十五日內(nèi)，向商事登記地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門備案：
（一）人力資源供求信息的收集和發(fā)布；
（二）就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；
（三）人力資源管理咨詢；
（四）人力資源測(cè)評(píng)；
（五）人力資源培訓(xùn)；
（六）承接人力資源服務(wù)外包；
（七）法律、行政法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交備案書、法定代表人身份證件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、合法的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明等材料。材料齊全的，縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)予以備案并出具書面回執(zhí)；材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者五日內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。
第二十七條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。
第二十八條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自商事登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，向分支機(jī)構(gòu)所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門書面報(bào)告。
書面報(bào)告應(yīng)當(dāng)提交分支機(jī)構(gòu)設(shè)立的基本情況、負(fù)責(zé)人身份證件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、合法的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明等材料。分支機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，還應(yīng)當(dāng)提交經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的人力資源服務(wù)許可證。
第二十九條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自變更或者注銷登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)向商事登記地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門書面報(bào)告。跨地級(jí)以上市變更住所的，應(yīng)當(dāng)分別向原所在地和變更后所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門書面報(bào)告。
第三十條 地級(jí)以上市人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)確定本行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行政許可、備案及書面報(bào)告管轄權(quán)限，編制行政許可、備案、書面報(bào)告等事項(xiàng)的辦事指南和示范文本，并向社會(huì)公開。辦事指南、示范文本的線上與線下標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，并同步更新。
第三十一條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的名單、商事登記地及其變更、延續(xù)等情況。
第四章 人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范
第三十二條 個(gè)人求職應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷等情況。
第三十三條 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)提供用人單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息。
用人單位提供的有關(guān)招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾等方面的歧視性內(nèi)容；除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或者提高對(duì)婦女的招聘條件。
第三十四條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供招聘簡(jiǎn)章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、經(jīng)辦人身份證件、用人單位的委托證明，并對(duì)所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括本條例第三十三條規(guī)定的內(nèi)容。
第三十五條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列行為：
（一）未取得人力資源服務(wù)許可證，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)；
（二）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證，或者超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；
（三）發(fā)布虛假招聘信息，或者發(fā)布的信息包含歧視性內(nèi)容；
（四）采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段開展人力資源服務(wù)，或者以招聘為名牟取不正當(dāng)利益；
（五）介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)；
（六）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；
（七）違法介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)；
（八）介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的職業(yè)；
（九）為無合法證照的用人單位以及無合法身份證明的勞動(dòng)者提供人力資源職業(yè)中介服務(wù)；
（十）為單位或者個(gè)人提供偽造證明材料、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系等服務(wù)用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；
（十一）其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
第三十六條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，按照規(guī)定執(zhí)行事前報(bào)告制度；變更招聘會(huì)舉辦時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模的，重新報(bào)告。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位及其招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布，并對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。
舉辦大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定。
第三十七條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)接收的人事檔案應(yīng)當(dāng)保證其真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，不得拒收符合存入規(guī)定的人事檔案材料，不得存入和出具虛假的證明材料。
第三十八條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位和個(gè)人信息的，不得泄露或者違法使用知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。
第三十九條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理和個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。
求職者發(fā)現(xiàn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者違反法律法規(guī)的規(guī)定或者雙方約定收集、使用其個(gè)人信息的，有權(quán)要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者刪除其個(gè)人信息；發(fā)現(xiàn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者收集、存儲(chǔ)的其個(gè)人信息有誤的，有權(quán)要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者予以更正。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)采取措施予以刪除或者更正。
第四十條 大眾傳播媒介、公共場(chǎng)所管理者、電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者以及互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者接受委托，發(fā)布人力資源招聘信息的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定查驗(yàn)委托人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件以及人力資源服務(wù)許可證等材料，并核對(duì)信息內(nèi)容。信息存在虛假或者包含歧視性內(nèi)容等違法情形的，不得發(fā)布。
公共場(chǎng)所管理者、電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者對(duì)其明知或者應(yīng)當(dāng)知道利用其場(chǎng)所或者信息傳輸、發(fā)布平臺(tái)違法發(fā)送或者發(fā)布人力資源招聘信息的，應(yīng)當(dāng)予以制止。
人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)定相關(guān)信息存在虛假或者包含歧視性內(nèi)容等違法情形，應(yīng)當(dāng)通知大眾傳播媒介、公共場(chǎng)所管理者、電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者或者互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者予以清理或者刪除，相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)予以配合。
第四十一條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話等事項(xiàng)；從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。
通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)站主頁標(biāo)明人力資源服務(wù)許可證號(hào)或者人力資源服務(wù)備案號(hào)。
第五章 監(jiān)督管理
第四十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同市場(chǎng)監(jiān)督管理、公安等有關(guān)部門，按照職責(zé)分工，加強(qiáng)對(duì)用人單位招聘、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)等行為的監(jiān)督檢查，建立健全信息通報(bào)、信息共享、執(zhí)法協(xié)作、聯(lián)合懲戒等機(jī)制。
第四十三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)通過日常檢查、年度報(bào)告、信息共享、舉報(bào)投訴等方式，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門對(duì)存在無法聯(lián)系、連續(xù)兩年未開展經(jīng)營(yíng)服務(wù)等異常情況的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法向社會(huì)公布；對(duì)舉報(bào)投訴比較集中、發(fā)生嚴(yán)重違法失信行為的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)列為勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，增加日常巡視檢查頻次，并對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，督促其及時(shí)整改。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查情況。
第四十四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)，依法記錄用人單位、個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用信息，完善守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，實(shí)施信用分類監(jiān)管。
省人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范指標(biāo)體系，按照規(guī)定負(fù)責(zé)省級(jí)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)評(píng)定工作。被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)和省級(jí)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)的，依法享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
第四十五條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年二月底前，向商事登記地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門如實(shí)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告。年度報(bào)告包括行政許可或者備案事項(xiàng)、注冊(cè)資本實(shí)繳情況、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況、財(cái)務(wù)情況等內(nèi)容。人力資源社會(huì)保障主管部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容。
第六章 法律責(zé)任
第四十六條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第三十五條第一項(xiàng)規(guī)定，未取得人力資源服務(wù)許可證，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第三十五條第八項(xiàng)規(guī)定，介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的職業(yè)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門按每介紹一人處以三千元以上六千元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其人力資源服務(wù)許可證。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第三十五條其他項(xiàng)規(guī)定的，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章予以處罰。
第四十七條 大眾傳播媒介、公共場(chǎng)所管理者、電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者和互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者違反本條例第四十條第一款規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其停止發(fā)布信息，并在相關(guān)范圍內(nèi)消除影響；拒不改正的，處以一萬元以上五萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。
第四十八條 人力資源社會(huì)保障主管部門和有關(guān)主管部門及其工作人員有下列情形之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：
（一）不依法作出行政許可決定；
（二）在辦理行政許可或者備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中，索取或者收受他人財(cái)物，或者謀取其他利益；
（三）不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果；
（四）不依法及時(shí)處理投訴、舉報(bào)，造成嚴(yán)重后果；
（五）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。
第七章 附 則
第四十九條 本條例所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指縣級(jí)以上人民政府以及不設(shè)區(qū)的市的鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。
第五十條 本條例自2022年1月1日起施行。2000年3月30日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過的《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》和2002年12月6日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議通過的《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》同時(shí)廢止。
